O comisie paritară este un organism mixt constituit în cadrul unei autorități sau instituții publice, format din reprezentanți ai angajaților și ai conducerii, cu scopul de a asigura dialogul social și participarea la luarea deciziilor care afectează funcționarea și relațiile de muncă în cadrul instituției.
Mai exact, atribuțiile unei comisii paritare includ (click aici pentru detalii):
- Monitorizarea aplicării acordurilor colective de muncă: Comisia paritară urmărește implementarea prevederilor acordurilor colective de muncă și formulează recomandări pentru îmbunătățirea acestora.
- Avizarea propunerilor privind îmbunătățirea activității instituției: Comisia paritară avizează propunerile de măsuri de îmbunătățire a activității autorității sau instituției publice, asigurându-se că acestea sunt conforme cu interesele angajaților.
- Avizarea planului anual de perfecționare profesională: Comisia paritară avizează planul anual de perfecționare profesională a funcționarilor publici, asigurându-se că acesta contribuie la dezvoltarea competențelor necesare pentru desfășurarea activității.
- Avizarea programului de lucru: Comisia paritară avizează programul de lucru și formulează, dacă este cazul, propuneri privind flexibilizarea acestuia, având în vedere și solicitările angajaților.
- Avizarea măsurilor de adaptare pentru persoanele cu dizabilități: Comisia paritară analizează și avizează măsurile de adaptare pentru asigurarea unui mediu de lucru accesibil și incluziv pentru persoanele cu dizabilități.
- Participarea la elaborarea regulamentelor interne: Comisia paritară participă la elaborarea și modificarea regulamentelor interne ale instituției, asigurându-se că acestea sunt conforme cu legislația și cu nevoile angajaților.
- Elaborarea de rapoarte anuale: Comisia paritară întocmește rapoarte anuale privind activitatea sa și rezultatele obținute în monitorizarea acordurilor colective de muncă și în aplicarea măsurilor de îmbunătățire a activității.
